viernes, 17 de julio de 2015

coinropr

 



Este correo electrónico y, en su caso, cualquier fichero anexo al mismo, contiene información de carácter confidencial exclusivamente dirigida a su destinatario o destinatarios. Si no es vd. el destinatario indicado, queda notificado que la lectura, utilización, divulgación y/o copia sin autorización está prohibida en virtud de la legislación vigente. En el caso de haber recibido este correo electrónico por error, se ruega notificar inmediatamente esta circunstancia mediante reenvío a la dirección electrónica del remitente.
Evite imprimir este mensaje si no es estrictamente necesario.

This email and any file attached to it (when applicable) contain(s) confidential information that is exclusively addressed to its recipient(s). If you are not the indicated recipient, you are informed that reading, using, disseminating and/or copying it without authorisation is forbidden in accordance with the legislation in effect. If you have received this email by mistake, please immediately notify the sender of the situation by resending it to their email address.
Avoid printing this message if it is not absolutely necessary.

miércoles, 15 de enero de 2014

CCOO EDITA LA GUÍA "LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES"

La Secretaría de la Mujer de CCOO ha editado una guía sobre la violencia contra las mujeres con el objetivo de promover la difusión de los derechos recogidos en la ley, referidos al ámbito laboral y de la función pública, prestaciones de la Seguridad Social y derechos económicos, dirigidos a la población trabajadora y especialmente a las msujeres, así como al conjunto de delegadas y delegados sindicales, Gabinetes Jurídicos y personas implicadas en los procesos de negociación colectiva.

jueves, 9 de enero de 2014

OFENSIVA DE LA SEGURIDAD SOCIAL PARA RECAUDAR MÁS A TRAVÉS DE LAS NÓMINAS

Desde el 22 de diciembre cotizan los pluses de comida, los seguros de salud o los planes de pensiones.
Empleo permitirá regularizar esta situación hasta el 31 de marzo.
El Ministerio de Empleo publicó el pasado 21 de diciembre un decreto que aumenta desde esa fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social.

jueves, 26 de diciembre de 2013

LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS SE AMPLÍA DE LOS 8 A LOS 12 AÑOS

El Gobierno ha aprobado este viernes un Real Decreto ley por el que se amplía en cuatro años el periodo de tiempo en el que los trabajadores pueden solicitar una reducción de jornada para el cuidado de los hijos. Actualmente pueden hacerlo hasta que el hijo cumple 8 años, mientras que con la nueva norma el plazo se extenderá hasta los 12 años, tal y como sucede en la Administración.

viernes, 29 de noviembre de 2013

UNA NUEVA SENTENCIA INVALIDA LA REFORMA LABORAL SOBRE LOS CONVENIOS CADUCADOS

La Audiencia Nacional acaba de dictar una nueva sentencia que invalida la aplicación de la norma aprobada con la reforma laboral que impide la renovación automática de los convenios por un periodo superior a un año cuando las empresas y sus representantes sindicales no llegan a un acuerdo, tras lo que deja sin efecto sus cláusulas. Leer más.

viernes, 22 de noviembre de 2013

LA MAYORÍA DE PAÍSES DE LA UE DISFRUTAN DE MÁS DÍAS FESTIVOS QUE ESPAÑA

La tradición dicta que los europeos celebran sus días de gloria descansando. La costumbre no había suscitado mayores recelos hasta que la crisis económica colocó los festivos en el punto de mira de los recortes. En España, el Gobierno persigue desde hace tiempo una reordenación de las fiestas para evitar los puentes, pero el calendario laboral de 2014 aconseja esperar. Habrá en total nueve festivos nacionales (uno menos que en 2013) y solo un gran puente, en mayo. Leer más.

viernes, 15 de marzo de 2013

LA REVISTA MADRID SINDICAL RECOGE TESTIMONIOS DE PERSONAS QUE HAN SUFRIDO LA VIOLENTA REPRESIÓN POLICIAL

Resulta difícil de creer pero es cierto. En pleno siglo XXI, con la democracia en España asentada, la policía sigue ‘cargando’ de forma indiscriminada contra ciudadanos que ejercer su legítimo derecho de manifestación. Leer más